父亲去世，家人讨要生前工资竟被拒？！最终判决……

古语有云“勤有功，戏无益。”

只要付出劳动，就应该有收获

放到现实中看

就牵涉到工资、劳动报酬、薪金所得的问题

然而有的人却不知道

该怎样维护自己的合法权益

嵩法君带您从案例中找到答案

案件简况：2014年至2017年间，王某亮跟随张某做工。2017年，经双方结算，张某及儿子张某林向王某亮出具欠条，写明3年间欠王某亮人工工资共计15万元，并承诺于2019年8月前全部付清，如未按时还款，愿承担一切法律责任。

2019年1月，王某亮因病去世后，其亲属向张某父子催讨工资，但张某父子却未支付。2019年8月期限届满后，张某父子还是未按照约定支付工资。

于是，王某亮妻子、儿女向嵩明法院提起诉讼，请求判令：由张某父子支付15万元工资及逾期支付的利息。

嵩明法院公开开庭审理了该案，并最终判决：由被告张某、张某林于判决生效之日起十五日内一次性支付原告王某亮妻子、儿女15万元，并支付该款自2019年8月1日起至还清之日止按年利率6%计算的利息。

此案件中，我们可以看出劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》中明确规定了，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，购买社会保险。

但日常生活中，这些基本的权利有时难以实现，侵犯劳动权益的情况常有发生，面对侵权行为，劳动者如何维权呢？

被侵权时，劳动者可与用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

Tips:劳动者应当注意留存证据，包括工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等，这些都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

嵩法君提醒您

欲将予工作于斯人也

必先订合同

言义务、明权利、定工资

留存白纸黑字（欠条、收据等）

然后彼此履行之